近年来，寒亭区全力饯别“党管人才”政策，杰出“高精尖缺”人才导向，聚集进步技术人才教育训练、运用、点评作业质效，统筹优化校、企、生资源，三管齐下，全方面提高高技术人才中心竞争力。

  深化校企协作。强化“校企联动，按需培育”，发挥寒亭区技工学校和山东华海技工学校根底效果，坚持探究教育和训练新形式，聚集互联网、家政服务、修建等要点职业与急需紧缺范畴，针对性优化专业设置，建成特征专业60余个，选用“岗位进校园，讲堂进企业”新形式，延聘23位企业技术人才进校授课，遴派220名师生进企实践，完成订单式培育技术人才600余人。

  科学运用人才。充沛激活技术人才在出产一线的带动效果，引导天润曲轴、华全动力、恒联新资料等“链主”企业自主拟定技术人才运用规划，建立技术补贴、班组长补贴、带徒补贴，举行“导师大讲堂”“名师带高徒”活动20余次，充沛的发挥高技术人才在传帮带中的效果。其间，潍柴(潍坊)资料成型制作中心首创调试事务的五级训练形式，将调试人员分为初级、中级、高档、技师、高档技师，依照各级事务特色，组织专业导师分层次、分内容施行全掩盖、针对性训练，先后培育出高档工15人、技师8人、高档技师1人。

  放权企业自评。坚持“试点先行，以点带面”，确认欣龙生物、恒联新资料、天元盈康等5家企业为技术人才自主点评试点企业，带领企业拟定技术人才自主点评办法，拟定点评方案，将技术点评自主权和“话语权”放给企业，实施“谁用人、谁点评、谁发证、谁负责”。上一年以来，仅恒联集团展开的点评工种就达10多个，自主点评技术人才310人，取得国家职业资格的达200人。（大众日报客户端记者 张蓓 报导）